人事部発！採用ブログ

みなさんこんにちは！

パートの有田です。

先日、社長とお話をしする機会がありました(^^)

その中の一部分ですが、とても勉強になるお話があったので、

ご紹介したいと思います！

私自身「扶養内」での契約で働かせていただいているものの、

お恥ずかしい話ですが自分の年収すらハッキリと答えることが

できないぐらい無頓着な状況でした。(^^;)

そこで社長がすぐに調べてくださり、「扶養範囲内」の

具体的な内容をレクチャーしてくださいました。

扶養内で働きたいけれど、実際自分は週に何日、何時間まで働けるのか？

など、私のように何となくは理解しているんだけど…

という方に共有させていただきたいと思います(^^)/

扶養範囲内で働くことを考えるとまず出てくるのが「１０３万円」という金額です。

一年間の収入が１０３万円以下ならば所得税がかからず、

社会保険も夫の扶養に入ることができるので、働いた分が収入になります。

以下、簡潔にまとめました(^^)

<１０３万円>
超えると所得税が発生するライン

<１０６万円>
超えると社会保険等加入の義務が発生するライン
（勤務先の規模などの条件により判断される）

<１３０万円>
これを超えると夫の扶養から外れるライン

このほかにも１５０万円、２１０万円という金額もあります。

以上、社長にレクチャーしていただいた内容を簡単ですが

私なりにまとめてみました！※詳しくは専門家にご確認下さいね！

日光建設では社長の人柄もあり、お忙しい中でも時間を作ってくださり

仕事の事や相談を（時にはプライベートなことまで）一緒に考え、

アドバイスを一人一人にしてくれる環境があります！

もちろん社員同士も仕事の共有、意見交換をしっかりしていますし、

みんなで協力して職場環境向上を目指しています♬♬♬

みなさんもこのような環境で一緒に働いてみませんか？(*^^*)

このブログを読んでくれている！
当社へ興味を持ってくれた☆☆そこの貴方!!☆☆
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