人事部発！採用ブログ

みなさまこんにちは！

堀ノ内管理センターの小松です！

日光建設では現在、一緒に働ける仲間を募集中ですが、

昨年末から現在までの間に、たくさん方からのご応募をいただきました(^^)

他にも2月以降で2名の採用が決まっています！

今年に入り新入社員の勝見さんが入社し、繁忙期でもありとても忙しい毎日ですが、

少しでも早く仕事を覚えようと頑張ってくれています！

勝見さんは仕事中はとても真面目で集中力もあり、

仕事をどんどん吸収していく姿を見て、他の社員も刺激を受けとても感心しています！

そこで今回は、「じんざい」についてご紹介させていただきたいと思います！

日光建設の社内には、店舗、会議室、廊下など色々な場所に

たくさんの掲示物があります。

その中でも「４つのじんざい」についての掲示があるのですが、

一言で「じんざい」と言ってもじんざいには色々な

意味が含まれています。

みなさんは会社にとってどんな「じんざい」を目指すべきでしょうか！？

「人財になるための７つの条件」チェックリスト

Q１．明るく元気なあいさつができる

Q２．言われなくても自分で考え、行動できる

Q３．人がイヤがることでも、進んで取り組める

Q４．常に「どうしたらできるか」を考える

Q５．仕事の納期を、きちんと守ることができる

Q６．ミスやクレームなどの報告を、すぐにできる

Q７．人が見ていなくても、手を抜かずに仕事ができる

☆YESが７コの人

【人財】会社が求めている、良い「じんざい」

自分で考えて、自分で成果を上げられる人。

☆YESが４～６コの人

【人材】会社が求めている、普通の「じんざい」

言われたことなら、自分でやりきれる人。

☆YESが１～３コの人

【人在】不況になると辞めてほしい「じんざい」

言われたことを、言われた通りにやるだけの人。

☆YESが０コの人

【人罪】できるだけ早く辞めてほしい「じんざい」

言われたことも出来ないのに不満が多い人。

みなさんはいくつクリアしていましたか？

厳しい部分もありますが、日々意識して行動を変えていけば

始めはYESが少なくても、みんなと一緒に成長していって、

一つずつ出来ることを増やして行ければ良いと思います！

日光建設では、このように一緒に働きながら成長していける

「人財」を募集中です(^o^)／

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